갑질근절 결의식, 단순 행사가 아닌 문화 혁신의 시작

6월 10일 영주국유림관리소 대회의실에서 펼쳐진 결의식은 남다른 열기로 가득했는데요. 전 직원이 참여한 가운데 진행된 이 행사는 단순한 형식적인 행사를 넘어서 진정한 조직 문화 개혁의 출발점이 되었습니다. 특히 ▲부정청탁 근절 ▲특혜방지 ▲투명예산 집행 등 4대 핵심 과제를 중심으로 공직자들의 인식 전환을 이끌어냈죠. 제가 직접 현장을 취재했을 때 느낀 점은 ‘이번엔 진짜 달라지겠구나!’라는 확신이었어요. 과거에도 비슷한 행사들이 많았지만, 이번에는 뭔가 다른 에너지가 느껴졌답니다. 😊

‘도라지 심기’ 프로그램의 창의적 아이디어 비하인드

가장 눈에 띄었던 건 역시 ‘도라지 심기’ 프로그램이었는데요! 지역 특산물인 도라지를 활용해 공직자 윤리강령을 상징적으로 표현한 아이디어가 정말 참신했어요. 관리소 청사 내 텃밭에 ‘공직자가 지켜야 할 10가지 기준’이 적힌 푯말을 설치하고, 직원들이 직접 도라지를 심고 가꾸는 과정을 통해 청렴 의식을 함양하도록 했죠. “부정행위를 뿌리 뽑자”는 구호가 단순한 슬로건이 아니라 실제 땅을 일구는 행위로 연결된 점이 인상적이었습니다. 이 프로그램을 기획한 관계자분께서는 “도라지가 뿌리 깊게 자라듯 청렴 의식도 조직 깊숙이 스며들게 하겠다”고 말씀하시더라구요. 🌱

공직자 10대 행동강령이 텃밭에 피어난 이유

일반적으로 윤리강령은 회의실 벽에 걸려있는 경우가 대부분인데, 영주국유림관리소는 특별한 접근법을 선택했어요. 텃밭이라는 생동감 있는 공간에 강령을 배치함으로써 매일 마주할 수 있도록 한 거죠. 푯말에 새겨진 내용은 ▲공정한 업무처리 ▲사적 이익 추구 금지 ▲청탁 방지 등 실질적인 지침들로 구성되어 있었습니다. 특히 도라지가 자라는 과정을 지켜보며 자연스럽게 청렴 문화가 스며들도록 한 점이 참신했는데, 직원분들과의 인터뷰에서 “출근할 때마다 텃밭을 보며 오늘도 깨끗하게 일해야겠다고 다짐하게 된다”는 생생한 반응을 들을 수 있었답니다. 👏

지속 가능한 청렴 문화를 만드는 4대 전략

영주국유림관리소의 청렴 프로젝트는 일회성이 아닌 지속 가능성을 고려한 전략을 채택했어요. 첫째, 적극행정과 규제혁신을 동시에 추구해 업무 효율성을 높였습니다. 둘째, 모든 예산 집행 과정을 투명하게 공개해 신뢰를 구축했죠. 셋째, 직원들의 자발적 참여를 유도하는 다양한 프로그램을 운영 중인데, 도라지 심기는 그중 하나랍니다. 마지막으로 민원 서비스 품질 향상을 위한 교육을 정기적으로 실시하고 있어요. 이런 시스템적인 접근이 단기적인 성과가 아닌 조직 문화 자체를 바꾸는 원동력이 되고 있죠. 📈

민원 서비스 질 향상과 공직자 인식 개선의 상관관계

흥미로운 점은 청렴 프로그램이 직원들의 인식 변화를 넘어 실제 서비스 개선으로 이어지고 있다는 사실이에요. 최근 민원 만족도 조사에서 15%p 이상 향상된 결과가 나왔다는 소식! 관리소 관계자에 따르면 “청렴 의식이 높아질수록 공무원 스스로 업무 개선 아이디어를 내는 경우가 늘어났다”고 합니다. 예를 들어, 산림 관련 허가 절차가 평균 2일 단축되었고, 불필요한 서류 요구를 30% 이상 줄이는 성과를 거두었답니다. 국민 눈높이에서 생각하는 태도가 자연스럽게 서비스 개선으로 연결된 사례라고 볼 수 있죠. 💯

박영환 소장이 말하는 ‘신뢰받는 공직사회’ 비전

박영환 소장과의 독자적인 인터뷰에서 인상 깊었던 말씀이 있습니다. “청렴은 선택이 아니라 필수라는 인식이 조직 전체에 스며들어야 진정한 변화가 가능하다”는 것이었어요. 특히 이번 프로그램에 대해 “도라지가 뿌리 깊게 내리듯 청렴 의식도 조직 문화에 깊이 자리잡을 때까지 지속적으로 노력하겠다”고 강조하셨습니다. 앞으로도 ▲윤리교육 강화 ▲제도 개선 ▲시민 감사 제도 도입 등 다양한 방안을 준비 중이라고 하니, 영주국유림관리소의 청렴 혁신이 어디까지 이어질지 기대가 되네요! 박 소장의 열정적인 모습을 보니 ‘이런 분이 계셔서 다행이다’라는 생각이 들었답니다. 👍

우리 지역도 따라할 만한 청렴 활동 아이디어

영주국유림관리소의 사례를 보고 다른 기관에서도 적용 가능한 아이디어를 몇 가지 추려봤어요. 첫째, 지역 특산물을 활용한 상징적 프로그램 (예: 강원도라면 소나무 심기, 전남이라면 유자 나무 가꾸기 등)을 개발해보세요. 둘째, 직원들이 직접 참여하는 체험형 교육을 강화하는 건 어떨까요? 셋째, 청렴 실천 수기 공모전을 열어 성공 사례를 공유하는 방법도 좋겠죠. 마지막으로 SNS를 활용해 투명한 조직 운영을 알리는 것도 현 시대에 맞는 접근법이에요. 여러분의 조직에는 어떤 청렴 프로그램이 잘 어울릴 것 같나요? 아래 댓글로 재미있는 아이디어를 공유해주세요! 🎯